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零经验?跨专业?五步教你斩获新城offer

发表时间:2019-10-25 09:59


零经验?跨专业?五步教你斩获新城offer | 面经分享


面试者自我简介


加分项:本硕学校是双**,成绩保持在前10%;实践和社团活动非常丰富;有一段知名互联网企业实习经历。
减分项:非常冷门的文科专业,求职时没有对口岗位;没有房地产相关实习经历;女生。


面试经验


没有相关实习经验,所学专业和房地产毫无关系,10月底才开始准备房企面试,这期间我走了很多弯路,也收获了许多经验,写下这篇新城控股面经,希望正在看文章的你能够取长补短,更轻松地获得心仪offer。
我参加过的地产企业面试不少于15家,认识了很多一起面试的小伙伴,归纳总结下来,双**硕士+专业对口+实习经验+男生,这种配置通过率最高。如果符合这个条件,可以点击左上角叉叉退出,各大房企基本都会为你敞开怀抱。如果一点也不符合上述四个条件,建议先去找个相关实习,目前什么技巧都拯救不了你。
如果能够满足高配中的至少一点,那么我相信这篇攻略会非常有价值。
新城控股面试过程基本涵盖面试会有的各个环节,我把整个过程拆分成五步,其他房企面试也可以按照这个步骤来准备。



1.简历投递
面试各环节比较下来,简历筛选淘汰率其实最高。请默默问自己:我是双**硕士吗?我有知名房企实习经历吗?我的专业对口吗?如果答案是否定,那么在官网投递简历十有八九进不了面试。聪明的小伙伴这时可能会反映过来,除了官网好像宣讲会现场也能投递简历?
恭喜!你已经有60%的概率进入面试了。
网上投递简历方便快捷,现场投递简历麻烦费时,但是面对数量众多的求职者,很多企业把现场投递简历作为隐形筛选标准。对于HR来说,宣讲会参与人数多少是工作考核标准,你都不支持TA的工作,那把你刷掉也很合理啊。
得益于我的学校+实习企业光环,我基本上都进入了面试环节,唯二两家在简历关就把我筛掉的企业我都没有去现场宣讲会投递。
去了宣讲会投递简历一定能通过吗?答案当然是否定。我的同班同学在上海新城控股宣讲会投递简历直接被刷,我在西安场却一路走到最后。城市是影响简历通过的重要因素。北京上海名校和海归云集,HR在筛选简历时要求会更高。如果自身学历和实习不是非常亮眼,**避开北上这种大神云集的城市,选择一些名校相对较少的城市参加宣讲,简历通过筛选的几率也会大大提高。
TIP:提高简历通过率,去名校较少的城市参加宣讲会,现场投递。   
    
2.群面合作
简历通过筛选后,新城控股第二天会安排群面。建议大家一定要早到,去和在场的其他求职者聊聊天。聊天主要作用有三个:
1.多获得一些群面的情报,兴许TA的舍友已经参加完群面,你在聊天过程中也能跟着提前了解;
2.提前熟悉队友,群面基本都是按照时间段来安排,我当时闲聊的小姐姐后来就和我一组群面,合作很愉快;
3.缓解下自己的紧张情绪,群面时更放松一些。
新城控股的群面比较独特,采用辩论赛的形式,辩题为是否应该征收房产税。当时知道是辩论赛我特别开心,因为我集齐了所有群面形式,也算达成一个小成就;更重要的是——我本科是校辩论队成员,打辩论,我是专业的。(此处应有狗头微笑)
13个面试者被分为正反双方,有组内讨论、个人陈述、自由辩论、总结发言四个环节。我们正方五个人是支持征收房产税,在组内讨论阶段,大家简单陈述各自观点之后,我建议在陈述环节,每人就一个优点展开论述,我最后总结发言,打一个配合战。
在个人陈述环节,我方配合默契,反观对方一分钟的时间各自为战,同样的观点翻来覆去甚至还出现前后矛盾,合作明显不足。自由辩论环节双方各有10分钟,交替发言。考虑到总结环节我会有较长发言时间,自由辩论时我只发言过三次,用时不超过1分钟,给我们组其他人更多发言机会。小组面试不管是什么形式,切记不能一言不发,更不能话太多。虽然面对某些题目你可能特别了解,如果一直抢话,在面试官看来你不具备团队合作精神。
TIP:准备群面早点到场,展现个人能力同时兼顾团队合作。


3.信息搜集
参加宣讲会能够对企业有大致的了解,但是这些信息不足以应付接下来的专业面和终面,因此通过群面之后,打开电脑和笔记本,需要深入地去了解这家企业以及岗位。
搜集信息我一般从三个方面入手:
1.企业。这家企业的昨天、今天、明天,要了解的清清楚楚,口号使命愿景宗旨**都能记下来。
2.岗位。要做什么,需要什么素质,和岗位的匹配度,如何通过事例向面试官证明能胜任该岗位。
3.可能会遇到的问题。保洁八大问,结构化面试问题清单,面经中出现过的问题,整理好面试问题大全,每次面试前认真看看,面试结束后,对问题和答案在进行补充和修正。
了解企业和岗位的过程,会让自己更清楚这家公司和岗位是不是自己想要的,只有发自内心的想要争取,面试时才会让面试官感受到你对岗位和公司的热情。
TIP:搜集企业、岗位信息,整理面试问题合集。


4.一面匹配
群面结束当天晚上会发短信通知一面,一面的地点是在酒店会议室,一对一面试。我的面试官是一个帅气小哥,一开始先自我介绍,然后他根据简历开始提问,比如说一说实习中的成就和收获,为什么跨专业择业,为什么选择房企和新城控股等等。
之后,他先向我介绍岗位需要做什么,我根据自身经历说明我和岗位匹配度比较高。接着模拟了工作中可能会遇到的问题让我回答。回答完问题之后,面试接近尾声,到了我的提问环节。问HR的问题**为一到两个,我问一面HR的是岗位最需要具备的技能或者素质是什么,问终面总监的是公司未来发展相关问题。一面HR对岗位更了解,问岗位相关问题,在他解答之后,能够根据他的答案继续来展示自己;终面一般是公司高层,询问未来发展,可以表达自己对公司的关注和认同。虽然这两个问题中规中矩,但是万能且不容易出错。
TIP:岗位匹配度最重要,用事例说服对方自己适合这个岗位。


5.终面通关
一面结束,HR立刻就带我去终面,效率可以说非常高。
在做完自我介绍之后,经理开始和我闲、聊。没错,全程简历没看,岗位相关问题都没有问,就是在闲聊。先问了我为啥不在学校那边找工作,又问了同学都找了什么工作,接着引出公务员考试,又说到北方人和南方人求职差异。求生欲非常强烈的我觉得这样不行,赶紧千方百计把话题拐回到岗位上,自我推销了一番。最后我问了公司项目未来发展趋势,他简单回答之后,叫我回去等通知。
或许闲聊也是考察某种能力特质,放松些表现出自己真诚的一面,总归不会留下太差的印象。
TIP:放松心态,保持微笑,见缝插针推销自己。

总结
新城控股校招安排是:**天宣讲会+简历筛选,第二天辩论赛群面(也有群面完参加一面),第三天一对一专业面+终面,基本一周后会打电话发放offer,没通过不再另行通知。
面试过程中,HR通知比较及时,也有微信群可以提问,面试体验较好。作为TOP20的房企,新城控股的薪资待遇不错,对学历要求比较高,我遇到的求职者都是硕士,目前商业地产发展较快,人才需求可能比住宅地产多一些。

还没有找到工作的小伙伴们,我想说,
不要放弃,不断总结,大家都会有满意的工作,加油鸭!
明年以后毕业的小伙伴们,我想说,确定要进入房地产,请一定提前找高质量房企实习,多了解房地产行业。






















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