万科学长人力岗科普：HR岗更倾向招女生吗？

上周我们邀请了万科新动力学长为同学们做人力岗公益科普分享会，学长回答了大家40多个问题，原定40分钟的活动，也延长到1个半小时。以下是分享内容，enjoy

人力资源管理涵盖六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

地产人力岗的定位：大家对人力岗的认知比较简单，仅仅停留在招人、发工资上，其实并非如此。人力在公司的组织发展、重要决策中都有所助益，类似于军队中的“军委”参谋的角色。

招聘与配置：人力岗的日常工作包括：从各种渠道寻找与岗位模型匹配的候选人，跟进面试流程和录用手续——可以说是见人、选人、用人的过程。

除了面试候选人之外，作为hr，你还要参加很多公司的业务部门以及决策性会议。你必须了解业务，知道每个业务的痛点和需求，才能够清楚地知道其部门需要配置什么样的人，进而相对应招到合适的人才。

1.可以介绍一下实习经历和经验吗？

我在找工作之前有三段实习经历，在学校也参加过社团活动。我的三段实习分别在地产公司、施工单位和金融行业。

2.学长为什么选择人力岗呢？

我的性格就是比较喜欢与人打交道。我觉得做人力尤其是做招聘，可以接触很多不同的人，和公司的各路同事去对接，这是人力岗最吸引我的地方。

1.人力岗对专业有什么特殊要求？研究生、本科生有无差别？看重**学历还是最高学历？

人力岗对专业没有太强要求，主要还是看你的综合能力。一个专业的HR不会因为学历贴标签，一定是通过面试过程中你的表现来考察，看你是否匹配这个岗位的能力要求，能否满足公司对候选人的期望。

2.人力岗更倾向招女生吗？

没有。如果说有，也不是说偏向男生或者女生，更多是考虑部门的性别平衡。一般部门负责人都希望男女比例一致，这样更有利于工作的开展。

3.人力岗看重的核心竞争力是什么？

这个视情况而定，不同的模块，要求的素质也是不一样的。比如说做薪酬、人事运营，除了一些综合软实力以外，能够熟练运用excel是非常重要的能力；而如果你做培训，那么你的气场就很重要，比如说沟通表达能力、是否自信等等；最后如果你做员工关系模块，可能要看重你的亲和力，这个部分最考验人的情商。

4.地产人力岗和其他行业人力岗有什么不同？

还是业务不同，人力岗是围绕业务开展的。

5.HRBP和HR的区别是什么？哪种需求更大？

HR只做单独的一个模块，比如你做招聘就只做招聘，做绩效就只做绩效，做培训就只做培训。但是BP是要你深入一个业务，首先你要对这个业务的发展情况非常了解——有哪些项目，有哪些人，目前在什么阶段，经营利润怎么样等等。

HRBP是在单独岗位HR的基础之上的，原则上来说，在HR几个模块都有一定了解之后，有能力去承担一个业务时才能做HRBP。

6.人力岗如何不断学习和晋升？会出现30岁还在基层的情况吗？人力岗是不是比较容易被代替？如何提高自己的不可代替性？

还是那句话，人力资源真正做得好的人，都熟悉业务。如果你只会做做表格，那么很可能30岁时，你还在基层奋斗。HR存在的真正价值是解决业务问题。如果你能够解决别人觉得很棘手的复杂问题，才会变得不可代替。

7.专业是人力相关专业，但没有人力相关的实习，秋招应聘人力岗机会大吗？

没有人力相关实习，建议现在就去找实习，毕竟还有一个暑假的时间。实习的价值，不是说你这个经历摆在简历上会显得很厉害，而是通过实习你可以得到能力的提升，学习到岗位具体的职责，这样在面试的时候，你所表达的内容，会和没有实习的同学有非常大的区别。

本质上来说，实习会影响你简历的通过率，是因为实习会让你对这个行业，岗位有更深入的理解。

8.如果暑期无法参加地产学习，有什么比较好的渠道去学习地产业务？HR工作中如何学习其他业务？

如果无法加入地产，那只能去找一些地产相关行业去学习，从侧面了解一下地产相关业务。另外，可以找一些有地产经验的资深学长学姐或者从业者，跟他们多交流、多学习。

9.在人力岗日常实习一周，没有培训过，主要是找简历、打电话、做表格，如何提升自己？

实习过程中，帮自己的直属领导干活是主要部分，但是你个人一定要积极一些。你的leader是没有义务教你的，但你可以自己去发现问题，并且及时沟通

包括诸如做表格这样简单重复的事务，你也可以思考为什么要这样做，如何做才能提高效率。遇到困难，多和你的leader沟通，向他学习，这也是实习的重要意义。

10.如果没有人力岗的实习经验，会影响未来找人力资源方面的工作吗？

实习确实重要，我们看重实习，是希望应届生可以通过实习对岗位有一个清晰的认识，毕竟是毕业**份工作，有相关的实习经历会降低公司招聘你的风险，因为我会认为，你至少是了解地产行业与岗位职责的。

1.哪些企业更看重学校出身？如果简历没过有哪些原因？如何备战秋招？

大部分企业都比较重视学校背景、校园实践。如果简历没过，一是简历本身写的不好，包括排版混乱、内容过于笼统等低级错误；二是专业、实习经历与这个岗位匹配性不够。还是继续建议大家尽早多实习，才能在秋招中有一定竞争力。

2.如果没有地产经验对于找工作影响大吗？

这个要视岗位而定，对于一些通识性职能岗来说影响不大。但如果有相关职能岗位实习的经历，那对找工作有一定帮助的。所以建议大家在暑期可以去实习，了解一下你想做的这个岗位具体内容以及工作情况，不然你在投简历的时候，都不知道这个岗位是什么，HR问你问题的时候都懵懵懂懂，那秋招通过率恐怕就不尽如人意了。

3.群面过程中需要注意什么？被问及对地产行业的了解应该如何回答？

群面过程中，尽量对别人保持礼貌，注意聆听，并在自己想清楚自己想表达的东西的时候去主动表达。被问及对地产行业了解的时候，如果了解就如实回答；如果不了解，就不如不说。坦诚、诚实，是**的品质。

4.HR一对一面试时对于什么能力更看重？校内表现和社会实习经历哪个更重要？

对于应届生面试来说：一对一面试，HR更多考察基本能力，比如沟通能力、价值观等等，看你有没有坚定的信念，有没有学习成长的意愿，有没有合作精神。因为地产公司整体来说是偏管理性质的，所以对综合素质的考核会更多一点。

校内表现和社会实践同样重要，大家不应该有所倾向，在允许的范围内多做实践积累，没有哪一样东西是最重要的，重点还是你在这段经历中的成长。

5.HR更偏向于录取各方面能力较均衡的人，还是有几方面突出的人？

地产行业不算一个强专业性的行业，所有的岗位，包括设计岗、工程岗，投资岗实际上都是做设计管理、工程管理、投资管理，所以我觉得专业能力要有，但是不能只有专业能力。综合素质也很重要。

6.每段实习岗位都不同，对秋招投递的岗位影响大吗？

这个还好，解释清楚当时选择岗位的理由就行。你可以尝试很多不同的岗位，选择自己喜欢的，合适的，这个没有问题。主要是能自圆其说，不要让hr觉得你是一个方法论混乱的人就行。

7.投简历时注意什么，可以增加面试机会？

简历要注重数据化，要具体，所有东西都不要笼统地描述。比如说参与了什么项目，处理了什么东西，解决了什么难题，能够把你所做的事情定量地描述出来，就可以增加面试通过的机会。

1..地产公司在招聘实习生时是否更偏向于研二的学生？

日常实习不会说非要研二或者研一，更多是看学生个人能力。但是暑期实习很多企业的目的是提前储备来年的管培生，所以会要求研二。

2.暑期实习和日常实习的差别在哪？

地产公司的暑期实习，它的培养方案会更加完善一些。日常实习更多的是协助你的部门去做日常工作，能够接受公司整体培训的机会比较少。

感谢学长的公益分享，之后好地产还会有中海，华润，龙湖等名企的管培生分享工程，投资，运营等主流岗位。