万科学长人力岗科普:HR岗更倾向招女生吗?发表时间:2019-08-15 20:10作者:校园好地产 导语 上周我们邀请了万科新动力学长为同学们做人力岗公益科普分享会,学长回答了大家40多个问题,原定40分钟的活动,也延长到1个半小时。以下是分享内容,enjoy 人力岗基本内容 人力资源管理涵盖六大板块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 地产人力岗的定位:大家对人力岗的认知比较简单,仅仅停留在招人、发工资上,其实并非如此。人力在公司的组织发展、重要决策中都有所助益,类似于军队中的“军委”参谋的角色。 招聘与配置:人力岗的日常工作包括:从各种渠道寻找与岗位模型匹配的候选人,跟进面试流程和录用手续——可以说是见人、选人、用人的过程。 除了面试候选人之外,作为hr,你还要参加很多公司的业务部门以及决策性会议。你必须了解业务,知道每个业务的痛点和需求,才能够清楚地知道其部门需要配置什么样的人,进而相对应招到合适的人才。 人力岗问答精华 个人情况 1.可以介绍一下实习经历和经验吗? 我在找工作之前有三段实习经历,在学校也参加过社团活动。我的三段实习分别在地产公司、施工单位和金融行业。 2.学长为什么选择人力岗呢? 我的性格就是比较喜欢与人打交道。我觉得做人力尤其是做招聘,可以接触很多不同的人,和公司的各路同事去对接,这是人力岗最吸引我的地方。 人力岗相关 1.人力岗对专业有什么特殊要求?研究生、本科生有无差别?看重**学历还是最高学历? 人力岗对专业没有太强要求,主要还是看你的综合能力。一个专业的HR不会因为学历贴标签,一定是通过面试过程中你的表现来考察,看你是否匹配这个岗位的能力要求,能否满足公司对候选人的期望。 2.人力岗更倾向招女生吗? 没有。如果说有,也不是说偏向男生或者女生,更多是考虑部门的性别平衡。一般部门负责人都希望男女比例一致,这样更有利于工作的开展。 3.人力岗看重的核心竞争力是什么? 这个视情况而定,不同的模块,要求的素质也是不一样的。比如说做薪酬、人事运营,除了一些综合软实力以外,能够熟练运用excel是非常重要的能力;而如果你做培训,那么你的气场就很重要,比如说沟通表达能力、是否自信等等;最后如果你做员工关系模块,可能要看重你的亲和力,这个部分最考验人的情商。 4.地产人力岗和其他行业人力岗有什么不同? 还是业务不同,人力岗是围绕业务开展的。 5.HRBP和HR的区别是什么?哪种需求更大? HR只做单独的一个模块,比如你做招聘就只做招聘,做绩效就只做绩效,做培训就只做培训。但是BP是要你深入一个业务,首先你要对这个业务的发展情况非常了解——有哪些项目,有哪些人,目前在什么阶段,经营利润怎么样等等。 HRBP是在单独岗位HR的基础之上的,原则上来说,在HR几个模块都有一定了解之后,有能力去承担一个业务时才能做HRBP。 6.人力岗如何不断学习和晋升?会出现30岁还在基层的情况吗?人力岗是不是比较容易被代替?如何提高自己的不可代替性? 还是那句话,人力资源真正做得好的人,都熟悉业务。如果你只会做做表格,那么很可能30岁时,你还在基层奋斗。HR存在的真正价值是解决业务问题。如果你能够解决别人觉得很棘手的复杂问题,才会变得不可代替。 7.专业是人力相关专业,但没有人力相关的实习,秋招应聘人力岗机会大吗? 没有人力相关实习,建议现在就去找实习,毕竟还有一个暑假的时间。实习的价值,不是说你这个经历摆在简历上会显得很厉害,而是通过实习你可以得到能力的提升,学习到岗位具体的职责,这样在面试的时候,你所表达的内容,会和没有实习的同学有非常大的区别。 本质上来说,实习会影响你简历的通过率,是因为实习会让你对这个行业,岗位有更深入的理解。 8.如果暑期无法参加地产学习,有什么比较好的渠道去学习地产业务?HR工作中如何学习其他业务? 如果无法加入地产,那只能去找一些地产相关行业去学习,从侧面了解一下地产相关业务。另外,可以找一些有地产经验的资深学长学姐或者从业者,跟他们多交流、多学习。 9.在人力岗日常实习一周,没有培训过,主要是找简历、打电话、做表格,如何提升自己? 实习过程中,帮自己的直属领导干活是主要部分,但是你个人一定要积极一些。你的leader是没有义务教你的,但你可以自己去发现问题,并且及时沟通 包括诸如做表格这样简单重复的事务,你也可以思考为什么要这样做,如何做才能提高效率。遇到困难,多和你的leader沟通,向他学习,这也是实习的重要意义。 10.如果没有人力岗的实习经验,会影响未来找人力资源方面的工作吗? 实习确实重要,我们看重实习,是希望应届生可以通过实习对岗位有一个清晰的认识,毕竟是毕业**份工作,有相关的实习经历会降低公司招聘你的风险,因为我会认为,你至少是了解地产行业与岗位职责的。 面试技巧 1.哪些企业更看重学校出身?如果简历没过有哪些原因?如何备战秋招? 大部分企业都比较重视学校背景、校园实践。如果简历没过,一是简历本身写的不好,包括排版混乱、内容过于笼统等低级错误;二是专业、实习经历与这个岗位匹配性不够。还是继续建议大家尽早多实习,才能在秋招中有一定竞争力。 2.如果没有地产经验对于找工作影响大吗? 这个要视岗位而定,对于一些通识性职能岗来说影响不大。但如果有相关职能岗位实习的经历,那对找工作有一定帮助的。所以建议大家在暑期可以去实习,了解一下你想做的这个岗位具体内容以及工作情况,不然你在投简历的时候,都不知道这个岗位是什么,HR问你问题的时候都懵懵懂懂,那秋招通过率恐怕就不尽如人意了。 3.群面过程中需要注意什么?被问及对地产行业的了解应该如何回答? 群面过程中,尽量对别人保持礼貌,注意聆听,并在自己想清楚自己想表达的东西的时候去主动表达。被问及对地产行业了解的时候,如果了解就如实回答;如果不了解,就不如不说。坦诚、诚实,是**的品质。 4.HR一对一面试时对于什么能力更看重?校内表现和社会实习经历哪个更重要? 对于应届生面试来说:一对一面试,HR更多考察基本能力,比如沟通能力、价值观等等,看你有没有坚定的信念,有没有学习成长的意愿,有没有合作精神。因为地产公司整体来说是偏管理性质的,所以对综合素质的考核会更多一点。 校内表现和社会实践同样重要,大家不应该有所倾向,在允许的范围内多做实践积累,没有哪一样东西是最重要的,重点还是你在这段经历中的成长。 5.HR更偏向于录取各方面能力较均衡的人,还是有几方面突出的人? 地产行业不算一个强专业性的行业,所有的岗位,包括设计岗、工程岗,投资岗实际上都是做设计管理、工程管理、投资管理,所以我觉得专业能力要有,但是不能只有专业能力。综合素质也很重要。 6.每段实习岗位都不同,对秋招投递的岗位影响大吗? 这个还好,解释清楚当时选择岗位的理由就行。你可以尝试很多不同的岗位,选择自己喜欢的,合适的,这个没有问题。主要是能自圆其说,不要让hr觉得你是一个方法论混乱的人就行。 7.投简历时注意什么,可以增加面试机会? 简历要注重数据化,要具体,所有东西都不要笼统地描述。比如说参与了什么项目,处理了什么东西,解决了什么难题,能够把你所做的事情定量地描述出来,就可以增加面试通过的机会。 行业&招聘形势 1..地产公司在招聘实习生时是否更偏向于研二的学生? 日常实习不会说非要研二或者研一,更多是看学生个人能力。但是暑期实习很多企业的目的是提前储备来年的管培生,所以会要求研二。 2.暑期实习和日常实习的差别在哪? 地产公司的暑期实习,它的培养方案会更加完善一些。日常实习更多的是协助你的部门去做日常工作,能够接受公司整体培训的机会比较少。 感谢学长的公益分享,之后好地产还会有中海,华润,龙湖等名企的管培生分享工程,投资,运营等主流岗位。 |