碧桂园集团“未来领袖”计划，自2013年启动全球招募，已吸纳来自哈佛、麻省理工、帝国理工、剑桥、牛津、新加坡南洋理工、新加坡国立、港大、清华、同济等全球顶尖高校优质人才逾620名。三年来，经过集中培训、高管带教、总部轮岗、一线实操、项目挂职、线上沙龙等倾注集团**质资源的全方位密集型培养筑基，目前，已有大批学员获得快速成长和发展，并任职关键岗位，其中更有超过277名学员已经成长为区域总裁、区域副总裁、区域总裁助理、项目总经理、项目副总经理等企业核心管理人员。
旭辉的“辉耀计划”是面向全球，选拔国内外顶尖高校和商学院你的博士和MBA毕业生，3-6年，迅速成长为高层管理者！辉耀生每年仅仅招聘20余名人才，在地产航道，战略，金融，新业务均可涉足，高管一对一定向代教，量身定制。预期所有进入旭辉的博士人才，**年集团高管助理，2-3年，中高层管理者，4-6年高层管理者。
新城的“博睿计划”是面向全球知名高校，招募优秀博士毕业生，经历高管带教、系统培训，通过2大方向、3次培养、4次集训，帮助博士生成长为公司中高层管理人才的招聘及培养计划。公司计划利用两年时间累积招募300名博睿人才，2018年新城共招募26名博士生。
金科骐骥计划，面向世界，招募海内外名校管理型博士，3年中层，通过轮岗，逐步成为部门负责人和项目总经理。5年迅速成长为具有战略远见和卓越经营的公司高层管理者。
蓝光集团“蓝血十杰”培养计划定位为总裁工程，是面向未来的高端人才招聘培养项目，旨在吸引：有国内外一线企业战略投资/金融资本/互联网/生物医药等相关领域工作经验的海外名校博士。在薪资待遇上，相比华为也不逊色，可达60-200万。
超FUN领袖选拔高校中具有眼界，具备高企图心，魄力及分析能力的优秀博士人才，用三年时间，通过轮岗与副总裁亲自辅导的方式，打造领地未来的中高层管理者，录取博士生薪酬可达40万+
宝龙地产（蛟龙计划）
培养方向：项目公司总经理
通过5年左右工作实践、轮岗、培训，成长为综合能力全面的项目操盘手。
任职要求：
浙江大学、同济大学、东南大学或其他985、211高校博士毕业生（毕业时间在5年以内，应届毕业优先）；
木土工程、结构工程、岩土工程、建筑学、土木工程、经济/管理学等相关专业研究方向；
具备优秀的学习能力、沟通能力、执行力。（来源猎聘网）
博士生相比于本科与硕士生，往往经过了严苛的学术训练，积累了本领域充沛的知识。在成熟度，独立思考与创造能力等综合素质指标上，也具备更高的起点。房地产企业进过独立招募，个性化培养，确实可以将这些优秀博士在短时间内培养为独当一面的中高层人才。
同时相对于同薪酬价位的社招人才，博士毕竟是应届生，对公司的忠诚度，企业文化认同感也更高，更稳定不易流失。相对于硕士生，博士往往与教授导师，同门师兄弟之间的关系更亲密，学术项目上的合作，也会积累相应的人脉资源。当地名校的博士生，他的导师很可能就是市委市政府的智库参谋，他的大师兄也极可能已是当地政府相关部门的中高层领导。这些名校博士生，在5年培养期后成为房企的管理层，自然会润物细无声地帮助到本公司的战略制定，政府关系维系，拿地融资等方方面面。博士是**可以印上名片成为头衔的学历，在社交礼仪中，如果某位公司高层、领导、或官员有博士学历，一般更倾向别人称呼其为x博士，比如前腾讯副总裁吴军博士。在中国尊重知识的环境中，博士的身份价值往往更大于其背后的能力或者学术成果。在地产行业的黄金十年中，房企给人们留下了暴利，粗放，人才水平低的印象。重点招聘的博士应届生一方面可以推动房企的人才升级；另一方面，以名校博士作为中高层的企业，也可以向外展示尊重知识，人才层次高的雇主品牌形象。
