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华为200万招聘应届生?房地产企业早都这么做了

发表时间:2019-07-29 10:11作者:校园好地产

上周,所有人的朋友圈都被华为的一条新闻刷屏。


7月23号,华为总裁办发布了一封内部邮件,宣布对于部分2019届顶尖学生实行年薪制管理,这些应届生的年薪,最高的有201万,平均也能做到年薪百万。


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虽然艳羡【年薪百万】,但细细查看这些候选人的的履历, 我们不会感到意外。因为他们不是我们传统定义上的应届生,而是在各自领域有所建树的博士,其研究方向都是华为正在大力投入的方向。


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而在高端应届生人才的吸引上,地产行业也不逊色。


多家房企开展了专项的博士招募计划,年薪也平均在40-50万,更有企业可达200万。好地产今天就为大家做一次盘点梳理,并谈谈为什么越来越多的房企开始重视博士的招募。


有哪些企业有博士专项计划



碧桂园未来领袖


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碧桂园集团“未来领袖”计划,自2013年启动全球招募,已吸纳来自哈佛、麻省理工、帝国理工、剑桥、牛津、新加坡南洋理工、新加坡国立、港大、清华、同济等全球顶尖高校优质人才逾620名。三年来,经过集中培训、高管带教、总部轮岗、一线实操、项目挂职、线上沙龙等倾注集团**质资源的全方位密集型培养筑基,目前,已有大批学员获得快速成长和发展,并任职关键岗位,其中更有超过277名学员已经成长为区域总裁、区域副总裁、区域总裁助理、项目总经理、项目副总经理等企业核心管理人员。



旭辉“辉耀生”


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旭辉的“辉耀计划”是面向全球,选拔国内外顶尖高校和商学院你的博士和MBA毕业生,3-6年,迅速成长为高层管理者!辉耀生每年仅仅招聘20余名人才,在地产航道,战略,金融,新业务均可涉足,高管一对一定向代教,量身定制。预期所有进入旭辉的博士人才,**年集团高管助理,2-3年,中高层管理者,4-6年高层管理者。




新城“博睿计划”


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新城的“博睿计划”是面向全球知名高校,招募优秀博士毕业生,经历高管带教、系统培训,通过2大方向、3次培养、4次集训,帮助博士生成长为公司中高层管理人才的招聘及培养计划。公司计划利用两年时间累积招募300名博睿人才,2018年新城共招募26名博士生。



金科“骐骥计划”


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金科骐骥计划,面向世界,招募海内外名校管理型博士,3年中层,通过轮岗,逐步成为部门负责人和项目总经理。5年迅速成长为具有战略远见和卓越经营的公司高层管理者。




蓝光“蓝血十杰”


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蓝光集团“蓝血十杰”培养计划定位为总裁工程,是面向未来的高端人才招聘培养项目,旨在吸引:有国内外一线企业战略投资/金融资本/互联网/生物医药等相关领域工作经验的海外名校博士。在薪资待遇上,相比华为也不逊色,可达60-200万。

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领地“超凡领袖”


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超FUN领袖选拔高校中具有眼界,具备高企图心,魄力及分析能力的优秀博士人才,用三年时间,通过轮岗与副总裁亲自辅导的方式,打造领地未来的中高层管理者,录取博士生薪酬可达40万+




宝龙地产“蛟龙计划”

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宝龙地产(蛟龙计划)
培养方向:项目公司总经理
通过5年左右工作实践、轮岗、培训,成长为综合能力全面的项目操盘手。
任职要求:
浙江大学、同济大学、东南大学或其他985、211高校博士毕业生(毕业时间在5年以内,应届毕业优先);
木土工程、结构工程、岩土工程、建筑学、土木工程、经济/管理学等相关专业研究方向;
具备优秀的学习能力、沟通能力、执行力。(来源猎聘网)

其他材料《宝龙地产博士与导师签约仪式隆重举行》


>以上文字图片均来自企业各自官网官方微信<

为什么越来越多的房企招募应届博士?


博士的能力

博士生相比于本科与硕士生,往往经过了严苛的学术训练,积累了本领域充沛的知识。在成熟度,独立思考与创造能力等综合素质指标上,也具备更高的起点。

房地产企业进过独立招募,个性化培养,确实可以将这些优秀博士在短时间内培养为独当一面的中高层人才。

同时相对于同薪酬价位的社招人才,博士毕竟是应届生,对公司的忠诚度,企业文化认同感也更高,更稳定不易流失

博士的资源

相对于硕士生,博士往往与教授导师,同门师兄弟之间的关系更亲密,学术项目上的合作,也会积累相应的人脉资源。

当地名校的博士生,他的导师很可能就是市委市政府的智库参谋,他的大师兄也极可能已是当地政府相关部门的中高层领导。

这些名校博士生,在5年培养期后成为房企的管理层,自然会润物细无声地帮助到本公司的战略制定,政府关系维系,拿地融资等方方面面。

博士的象征意义

博士是**可以印上名片成为头衔的学历,在社交礼仪中,如果某位公司高层、领导、或官员有博士学历,一般更倾向别人称呼其为x博士,比如前腾讯副总裁吴军博士。在中国尊重知识的环境中,博士的身份价值往往更大于其背后的能力或者学术成果。

在地产行业的黄金十年中,房企给人们留下了暴利,粗放,人才水平低的印象。重点招聘的博士应届生一方面可以推动房企的人才升级;另一方面,以名校博士作为中高层的企业,也可以向外展示尊重知识,人才层次高的雇主品牌形象