真诚+独特,助你hold住融创offer | 面经分享发表时间:2021-07-29 11:51 面试者信息 学历本硕211,专业是风景园林; 有过一段Top50的暑期实习,以及两段设计院和设计公司的实习经历; 斩获了融创杭州的offer。 面试经验 Hello各位学弟学妹们大家好,我是20届的Z学姐,非常幸运在秋招中顺利拿下融创杭州的offer,在这里和大家交流一下融创面试的经验,希望能对大家之后的求职之路助一臂之力鸭~ 首先和大家介绍一下我的个人情况,学历本硕211,专业是风景园林,我的学历和专业在地产中其实都不是非常吃香的那种,985优秀的朋友们真的太多太多了(卑微),我的专业对应的是研发设计类的景观岗,相比其他财务、建筑、工程、人力等岗位需求量不大,这也给求职增加了一些难度。我接触地产其实比很多人都要晚,只在秋招前的暑假在另外的一个地产进行了两个月的暑期实习,相比别的同学来说经验要少(在这里和大家强调,如果想去地产就业,一定要有地产实习,**不止一段!),因为是设计类专业,有过两段设计院和设计公司的实习经历。校园经历也和很多人不太一样,没有在学生会工作过,本科四年都在艺术团任职,文艺方面演出和获奖比较多,设计竞赛类奖项也有。我其实最后没有拿到多少offer,一是因为我自己城市选择只在杭州、南京、苏州,景观岗本来就少,符合这些城市的就更少了,竞争还是蛮大的。再者融创offer发的挺早的,拿到之后后面的面试就有了对比,很多都没再去面了(我不会说是我不够大佬拿不到很多offer的 〒▽〒)。 1.网申 接下来我给大家详细介绍一下我的整个面试过程。在投递简历阶段我先选取了TOP50中我的意向城市有符合岗位的地产进行了投递,然后对这些地产的专业方面进行了一些咨询和了解,其中综合实力强、景观专业能力强的地产就是我要努力冲的企业,融创就是其中一个。融创今年有校园大使内推简历的环节,可以使你的简历被优先筛选,我的简历也是通过内推的方式投了过去。 2.初试 融创设计岗的初试和别的岗位不同,设计岗是线上的专业能力测试,一张试卷几十道专业设计类的问题作答,线上答题没那么紧张,也能更好地对专业能力进行考量,好感加分。其他岗位的初试就是群面,听参加过的同学说群面还是有难度的,神仙打架,刷的人还是蛮多的。 3.复试 融创的复试是真实让我感觉到这个企业不好进,筛选很严格,在这里要夸一下融创的面试准备。复试是按照意向区域安排这个区域的Hr来面试你,每一个大区的Hr都来了,能够更精准地进行人才筛选。复试的形式是二对一人力面,是我面过的所有人力面中难度前三的吧,很严格。 先是最基础的自我介绍,Hr会根据你的简历情况对你的实习经历、校园经历等进行非常详细的询问,比如:实习过程中的某一个项目的具体负责工作,在此工作中遇到的问题及处理方法(会一步步引导你说的非常详细);实习期间与同事的相处情况、工作配合情况、工作中如何协作等。能感觉到Hr非常专业,会从你的表达中一步步引导更细节的东西,以此来判断能力、真实度还有你的逻辑性。值得一提的是Hr就我的本科演出经历问了许多相关的内容,比如在团队中担任什么角色、演出的规模、才艺的专业能力等都有被问到,看得出有除工作外的其他才艺还是挺加分的。 面试中也有没答上来的问题,Hr问我对融创的住房系列是否了解,我老老实实回答不太了解,然后反问他您能给我介绍一下吗?我想好好了解一下。Hr小哥哥就开始笑,给我介绍了一遍。所以同学们,回答不出不要紧,重点不要不懂装懂,不要让氛围尴尬就好啦!整个流程耗时约二十分钟,氛围还是比较轻松愉快的,就是大脑在飞速运转。后来听融创Hr小哥哥线上的分享会,也提到了说如果有与众不同的特长、才艺是挺亮眼的一点,他们的整个面试过程比较注重考察面试者的逻辑能力、表达能力及业务能力。 4.终面 在终面之前,基于复面的教训,我把融创的住房系列,各个系列的设计特色,东南区域的代表作品设计等都整理了一遍做好了功课。终面去了杭州的融创东南区域公司面试,去了发现复面进终面刷的人还是蛮多的,南京这边的设计只进了两个人。 终面的形式是多对多,我们一组一共八个人,面试官也是八个左右,区域老总,设计总,人力总都在。终面就问了我们三个问题,**个就是两句话自我介绍,第二个是设计院和地产为什么选择地产。这两个其实都属于常规问题,大家之前都面过不少了,回答的都中规中矩相差不多。但其实我当时内心有点慌的,听了大家自我介绍,基本都是985硕,实习经历都比我丰富,还有自行创业的、有全职工作经历的、国外合作项目的,真的神仙打架。 然后老总说,给你们个机会,想说什么说什么。大家都懵了...没有遇到过这种面试题,于是大家开始挨个说自己的一些创业经历、有挑战性的项目经历等,都在尽可能的展现自己的能力。到这个时候,我的内心已经平静如水...(我太难了)既然硬碰硬碰不过,那我不如另辟蹊径,我在暑假实习时去参观过宁波融创的两个项目,于是我就这两个项目的设计以交流的方式提出了一些自己的见解,优点劣势通通罗列了一遍,并向设计总进行请教和探讨。 可能我的全套操作有点出乎他们的意料,居然有如此猖狂的面试者...设计总也没指责我,而是就我提出的问题一一作了解答,并向我解释了他们设计的理念想法。其实出了面试间我就觉得我这种做法挺冒险的,只能是期盼自己给他们留下深刻的印象吧。结果表明,我押对了。今年融创东南区域没有安排终面之旅,终面过了就直接发了offer,录取比例的话,我们那组八个人进了两个,大概是这个比例吧。 总结建议 回顾融创的面试经历,我觉得这是个很年轻、不古板、注重多方面考察人才的企业。允许年轻人发声,包容质疑,尊重人才。融创想要的不仅仅是当下专业能力强的人,他们更看重你的未来潜力与整体综合能力。 最后呢,我也给想进入融创的同学们一点面试方式上的建议。 一是真诚,Hr都相当有经验,阅人无数,面试中如果遇到回答不上的问题,与其支支吾吾掩盖,不如坦然面对,虚心请教,反而更能展现自我品质。 二是独特,面试官在秋招季要面对众多的求职者,如果中规中矩很容易被淹没,但若你能够在众多雷同的履历中有独特的亮点,给他留下深刻的印象,绝对是加分的。 祝福学弟学妹们能在接下来的求职季拿下自己心仪的offer,也欢迎大家来融创一起快活呀~ |