HR：“少交保险多领工资，这样才是为你好？”发表时间：2019-06-30 20:09 秋招基本已经落下帷幕，各位同学的 “职场菜鸟”的进击之路也即将开启。兴奋地准备签订三方，却对合同上“五险一金”的内容一头雾水。 “五险一金”的具体内容究竟是什么？怎么缴？怎么使用？ “五险一金“很重要吗？不缴会有什么后果吗？ 合同中关于”五险一金“的坑有哪些？ 打开百科，公式化复杂的解释让人望而却步；询问父母长辈，得到的答案却模糊不清…… 好地产收集了关于五险一金中各位最关注的几个问题，看完这篇文章，各位不仅可以解决自己的困惑，还可以给其他同学指点江山哟～ Q：怎么8千的月薪，实际发下来只有5千了，“五险一金”究竟是什么？可以不缴吗？ A：所谓“五险”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是我们常说的社保，“一金”是住房公积金。它们都是用人单位给予劳动者的保障性待遇，越来越成为企业招揽人才的基础条件。 简单地说，缴纳养老保险保障退休工资，医疗保险减轻生病花销，失业保险保障暂时失业时维持生计，工伤保险提供因工受伤时的经济补偿，生育保险给予生育职工物质帮助；而住房公积金就是长期住房储蓄金。虽然短期内看“五险一金”好像“吞”了不少工资，但是长期看，“五险一金”可以在关键时刻帮助各位渡过难关，请尽量缴纳。 Q：我想入职一家企业，对方说保险交的少，员工个人拿到手就多，是为了员工好。我该不该相信呢？ A：这是完全错误的。首先，从表面上看实际收入增加了，但个人所得税是扣除所有保险之后计算的，由于少扣了部分保险，反而导致纳税金额增加，个人实际拿到的工资可能减少。其次，社保金的缴纳，直接进入养老账户，现在交的少，退休后拿的就少。现在交的保险，其实就相当于储蓄。所以这样的企业还是快快拒绝吧~ Q：好不容易搞懂了“五险一金”,怎么又冒出来“四险一金”、“六险二金”，真让人头大。 A：未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，我们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。“六险二金”增加的补充医疗保险和企业年金，是企业自主提供的职工福利待遇，是吸引人才的手段之一，其实是更大的福利～ Q：那我上班了，“五险一金”要怎么缴纳呢，个人和企业的比例分别是多少呢？ A：“五险”中的工伤保险、生育保险是不需要个人花钱，全部由企业承担；养老保险、医疗保险和失业保险需要个人和企业一起来缴纳，但企业会帮你承担大部分费用。在具体的比例上，因为每个地区的规定不同，缴纳的基数、额度和比例都会不一样。 1.养老保险：国家规定，缴费的基数按照全省员工上一年的月平均工资作为基准，如果你每个月的工资比这个标准的60%还要低，就按照标准的60%作为缴费基数；如果你的工资比这个标准的60%高，你的工资就是缴费基础。 以南京为例，今年的企业职工社保缴费基数上限为19935元，下限为3030元。公司缴19%，个人缴8%。如果你的税前工资是1W，缴费基数就是1W，自己需要缴纳800元养老保险金。 2.医疗保险：公司缴纳9%，个人缴纳2%。 3.失业保险：公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。 4.工伤保险：公司根据行业缴纳。 5.生育保险：公司缴纳0.8%。 另外，住房公积金是个人和单位各缴纳一半，最低比例是5%。（如果实在不清楚怎么缴，请自行搜索五险一金计算器～） Q：我是男生，为什么也要缴纳生育保险呢？我可以享受生育保险的福利吗？ A：男职工参保生育保险一是为了将女职工的生育费用分担到全社会，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象；二是男职工参保后，也可以像女性一样申请生育补贴，为家庭提供经济补充；三是男职工其配偶生育而未享受生育待遇的，可按实际发生金额报销医疗费用。 只是不像女职工一样有生育产假和产假期间工资。 Q：我知道养老保险是退休以后发的退休金，但是我换了好几份工作，想知道工作年限对于以后领取退休金是否有影响呢？ A：首先要明确的是养老保险金的领取需要满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是个人缴费满15年。其次，劳动关系变更后，养老保险是随同转移的，也就是说，不论职工哪里干，保险关系连续算。 Q：现在地产行业变动很大，我如果跳槽了断缴了怎么办？ A：不用担心啦！辞职以后，养老保险、医疗保险是有个人账户的，要么由自己全额缴纳，包括原本企业的部分，或者委托其他代理公司代缴；要么等待入职后继续缴费。不过若是中断的时间过长，退休后领取养老保险金时会前推若干时间；而医保中断超过三个月，就无法继续享受医保待遇。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，只要到了新单位再续上就可以了。 值得注意的是，住房公积金中断后的补缴，只能公司出面，所以找到新公司后，填写好补缴材料给公司的人事部门，再让公司的人去办理补缴手续就可以啦。 Q：我学历低，能力差，工作没有长性，担心自己会经常失业。不过有了失业保险，是不是就能躺着拿钱了？ A：你清醒一点！失业保险金的领取条件有三：已缴费满一年；被开除、辞退等非本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。而且领取期限最长不超过24个月。所以啊，还是努力工作吧。 Q：都有医保了，朋友圈里那些众筹治病的人怎么不用医保解决呢？医保是不是最没用的保险之一啊！ A：先要区分个人账户和统筹基金，因为基本医疗保险是由个人和单位共同缴纳，前者记入个人账户，后者按一定比例划入个人账户，其余作为医疗保险统筹基金。 个人账户用于支付门诊医疗费和按规定由个人负担的其他医疗费。个人账户不足时，职工个人用现金支付。个人账户为职工个人所有，可以结转使用和继承，相当于在银行的存款，但不得提取现金，不得透支或挪作他用。 基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。生病时想要报销，必须满足一些条件，包括必须在定点医疗机构就医用药，医疗项目、标准等必须在医疗保险规定的目录之内，才能在最高支付限额之下由社会医疗统筹基金按比例支付。不过有特殊需求的可以办理特殊疾病申请和缴纳大额医疗救助金。 Q：我是刚入职场的新人，现在租房住，经济压力也很大，住房公积金是不是只能用于买房子？ A：不是的哦。连续缴纳住房公积金3个月后，本人及配偶在缴存城市没有住房且租房的，可以提取公积金支付房租。此外，还可以用来贷款，连续缴纳满6个月，就可以可以申请住房公积金贷款。 Q：我在一线城市工作，等到退休后再回到家乡养老，那么我的退休养老金该到哪里领取呢？” A：关于跨省流动就业人员去哪领取养老保险金、如何计算在多地缴费年限等问题，总结起来回答就是：关系在户籍所在地的一律在户籍地领取；关系不在户籍地的，在哪里缴满10年就在哪里领取；关系不在户籍地，但在哪里都没缴满10年的，回到户籍地领取，但在各个地点缴的钱可以归集到户籍地。 看完了这些问题，相信你已经对“五险一金”有了比较清晰的认识，如果还有疑问，欢迎留言说出自己的问题~ |