我签了三方，又有了更心仪的offer，毁约金要赔多少？

秋招季已步入尾声，地产企业发放offer的日期有早有晚。有的同学已经在hr的催促下签下了三方，有的同学此时却才接到**份offer。

那么Offer是什么？三方是什么？区别在哪里？

Offer： 一般是企业提供给个人的一个录用意向，以合同的形式提供给个人，并要求个人在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作，所以，这实际上是相当于个人和企业签署的一个合同。

三方： 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在**次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订。它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

Offer和三方的区别： offer的效力远不如三方的效力强，且三方中的备注可以另行约定更多企业与个人的权利与义务。要了解入职后薪酬、奖金、福利、五险一金、补贴、户口等方面的问题，需要签订三方。

有的同学遇到这样的情况：签了三方后收到了更心仪的offer，此时是不是已经尘埃落定了？能否解约呢？

不解约？心有不甘，想有更高的职业起点、更多的薪酬；想解约？却不知如何是好，处理不当带来更多麻烦怎么办？

好地产收集了同学们关于解约普遍关心的问题，希望能帮助到各位～

A： 签了三方后是可以解约的。三方是在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。在签署三方时，毕业生就应当向hr仔细了解违约的条件。只要满足条件，就可以顺利解约。

A： 解约需要与企业协商，办理解约函，加盖企业公章；再向学校就业中心提交解约函并提出申请，学校就会发放新的三方。有的学校还会要求出具新公司的录用函。

A： 解约当然是有风险的。其一，毕业生需要考虑到自己的诚信问题，如若解约可能会被上家拉入“黑名单”，之后的职业生涯中跳槽就不能考虑此家公司了，频繁解约不利于职业发展；其二，不同学校发放的三方细则可能有所不同，一些学校只允许学生解约一次，因此要谨慎解约，避免浪费机会；其三，大部分企业为了留住人才会要求支付违约金，金钱也需纳入考量因素中。

A： 是。三方具有法律效力，任何一方不得擅自解除。如果三方协议已经签署并生效，就需要支付三方上约定的违约金数额。

A： 这分两种情况。**种，企业不要求解约者支付违约金（比如华为，但地产行业不需要支付违约金的情况非常稀少），你可以直接向公司索取解约函。第二种，企业在一开始就拒绝填写违约金。这种情况要在签三方时就要注意踩坑，这是违法行为，要向劳动监管部门投诉。一般来说，三方作为一种格式合同，会明确要求双方填写违约金数额。

A： 国家规定违约金额一般不超过5000元，但这只是一个指导金额。在地产行业，违约金额一般还是比较高的，差距也很大，动辄8k+，1w+，一个月工资的都有。

比如中梁的违约金就是5000元，蓝光的违约金是一个月工资。

A： 《合同法》中规定违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力且约定违约金时双方要对等。按照往年的案例，解约时如果能和企业好好协商还是有回转余地的。如果铁了心要解约，为了节省时间与新公司签署新三方，还是乖乖付钱比较好，不要拖黄了下一个offer。

A： 理论上来说是不可行的。完整的三方协议是有编号的且复印无效。向学校申请新的三方需要解约成功的解约函。

A： 理想的情况是，继续和企业协商，并和下家公司商量拖延，可以私下签署两方协议。据私下了解，大部分地产企业在这方面都很良心，都会在缴纳违约金后爽快的下发解约函，不必过于担心。

A： **种办法，让学校出面与企业进行协商，或是向劳动监管部门举报，但此种办法耗时久，且学校、监管部门可能不会受理；

第二种办法条件更为苛刻。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，换言之，按时报到并签订劳动合同后马上离职，三方就不生效了。但是，一个人不能同时签订两份时间重叠的劳动合同。所以，需要新公司同意在不签三方的条件下准许你在辞职后立马入职。第二种办法条件过于苛刻，且新公司也有可能出尔反尔，谨慎使用。

不难看出，解约相对而言也比较麻烦，不到万不得已时，尽量不要随意解约。在签三方时就需要密切关注违约金具体数额，再谨慎签署，各位同学也可以在评论区分享一下违约金数额～

最后，祝大家能够顺利进入职场，开启一段新的生活～

互动时刻：

你了解到哪些公司毁三方有违约金，具体数额多少？