2019届秋招薪资报告出炉，平均15-17w，硕士最高价可达28w

2019届秋招已经落下帷幕，在中美贸易战，经济下行，地产公司缩招的情况下，今年的秋招也异常激烈。在历经千辛万苦，尘埃落定后，又有很多人想知道，我的offer到底怎么样，自己的薪酬究竟在什么水平线上，各家公司的薪酬均价是多少？

好地产从11月中旬起，在已经组建的4个管培生社群以及100多个高校社群中投放问卷，收集了约1000份匿名薪酬调查反馈，基本覆盖TOP50房地产企业以及工程、投资、营销、成本等地产行业主流岗位，具备一定的代表性

我们将对这份问卷，分公司、岗位、学历三大方面，简单解析地产行业2019届校招生薪酬情况，并在文末提出了自己对地产行业的发展分析以及求职者的诚恳建议。

一、公司篇

整体来看，地产薪酬水平较去年无明显增长，15万左右是绝大多数进入地产行业的校招生的薪资水平。名校硕士+名企管培生拿到17万-22万左右的薪酬也不在少数，而拿到22万以上薪资的基本属于凤毛菱角，这种情况一方面是均价40w的博士毕业生，一方面是针对最顶尖高校的special offer，譬如样本中就有一位北大本硕的同学拿到了蓝光的offer，年薪28w。

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从各大公司开出的薪资来看：

房地产公司的薪酬与学历、学校、岗位、是否为管培生挂钩，不同情况的薪酬待遇有极大不同。但纵观全局，碧桂园、新城、蓝光、华夏幸福、阳光城等企业薪资在全行业中领先，属于校招生的“黄金价”，高薪酬也是求贤若渴的体现，在一定程度上体现了公司对管培计划的重视程度。

而校招品牌领先的龙湖、中海等企业，薪酬水平也基本保持在行业中上流水平，依靠其自身品牌与行业地位吸引人才。如果想寻求稳健的大平台与快速的个人发展机会，这几家的offer不容错过。

二、岗位篇

2018年地产企业整体校招规模有所收缩，工程岗此类核心岗位的校招数量占了“大头”，达35.31%，其余岗位则相差不大。

1.工程类岗位：此类岗位需求人数最多，秋招规模短期内不会有大的缩减。由于工程岗需要的技术水平较高，在秋招时地产公司更为看重学历，招聘人员基本为硕士及以上学历，薪酬均在15—20万左右，没有大的波动。

2.营销类岗位：营销类岗位重实践，对学历要求不高，学历为本科的样本数超过了硕士，本科与硕士的薪资差距也不大。多数企业的营销岗底薪在5—8千左右，薪酬与销售额、提成比例挂钩，难以衡量具体薪酬水平，但部分**年薪可达36万及以上。如若无对口专业、本科毕业但能力极强的同学，可以考虑营销类岗位。

3.投拓类岗位：地产行业下行，校招缩编首当其冲的就是投资岗。虽然如此，投资岗样本也以其高薪酬，高学历，强高校背景引人注目。投资岗平均薪酬在17万，硕士毕业生比例远高于本科毕业生，据好地产统计，投拓类样本中，985比例达70%，其中不乏清华、北大、同济等顶尖高校背景的候选人。

4.余下的岗位：运营、成本、设计类岗位薪酬在16—17万，人力岗平均薪酬水平在13—15万，财务岗平均薪酬水平在15万左右。其中，财务岗、成本岗、运营岗对学历要求较高，而人力岗、设计岗则对学历要求相对较低。

三、学历篇

在问卷结果上看，房企显然更偏爱985、211等名校的硕士毕业生。另外海归也受到青睐。具体来看：

（本科毕业生薪酬分布）

（硕士毕业生薪酬分布）

无论是工程，投资还是人力，运营岗位，本硕博薪酬水平有明显差距，硕士相较于本科生薪资处于高水平的比例明显增加，近70%的硕士毕业生薪酬在15万及以上，而本科生薪酬在15万以上的仅在30%左右。

而据好地产更深度的样本分析，以同学历样本比较，海归与同档次国内高校在薪资竞争中并没有明显优势。另外，学历对薪酬影响较大的企业有碧桂园、旭辉、招商蛇口、中海、中骏等。华夏幸福，而金地、金科、绿地、中梁、华润、华侨城等本硕薪酬差距不大。

好地产分析

国内经济下行的情况下，地产仍然是“高薪”的代名词，作为资本密集型行业，整体薪酬依然和互联网，金融行业三分天下。校招生，尤其是985/211名校硕士，未来在房地产企业的人才队伍里将占据越来越重要的位置。