网传华润筛简历看重颜值，群面一看，有点道理

985建筑老八校本，QStop50硕，两段设计院实习，无地产实习，成功斩获华润“百匠新人”设计岗offer。

华润置地的校招计划称为“百匠新人”，以笔者所投递的设计岗为例，住宅业务全国各大区/总部一共计划招纳66名“百匠新人”。

整个面试流程分为：小组讨论，hr面，复试，终面。前两轮都在学校进行，所以两天内就结束了，但是后两轮与前面间隔了大约一个月，并且通知参加复试也是大约一个月后了。

1.小组讨论

网传华润筛简历会很看重学校学历和颜值，到一面的时候发现同组（10人一组）的同学基本都符合这两个标准，感觉似乎有点道理（默默给自己脸上贴金）。

小组讨论的题目是你新到一个公司做部门领导，现部门业绩不佳，你需要尽快提升公司业绩，目前有一个人事提拔的名额，两名候选人各有特点，问你会把这个机会给谁？其实就是权衡的问题，所以重点是解释清楚你做选择的原因。

笔者的经验就是，**轮发言一定要观点鲜明，选A或是B，然后两句话说明原因。不用担心选得对不对，**轮发言完了过后你觉得别人说的有道理，可以改变观点的，笔者就是如此，但是应该为新观点补充一些原因。最后因为笔者在过程中积极参与，所以虽然我是后来改的观点，还是被另外两个同学提议做总结。其实无论你是否打算抢总结的机会，在整个过程中都应该做笔记，梳理讨论的结论理由、组织框架等，有时面试结束后面试官会检查笔记，所以笔记也要尽量体现你的思考框架。

2.HR面

华润的HR面属于常规的结构化面试，主要是针对你的简历进行提问，比如笔者没有地产实习，面试官就对此进行了提问。所有大家一定要针对自己的简历预设一下会问到的问题，提前准备一下。倒不是为了编造什么，而是要理清楚自己表达的重点，如果说得啰啰嗦嗦会很减分。

3.复试

在第二轮结束之后，一直没有回信，本来我都以为凉了，但是一个月之后突然给我电话通知去终面。所以，如果你觉得自己面试表现不错，就算是没有收到回复，大家也**是厚着脸皮去问一下hr。

回到正题，这一轮面试见了三位面试官，分别是你的直接主管，部门的人力总，以及你所在公司的boss。

因为是设计岗，所以面试官就看着我的作品集，问了一些问题。学设计的同学一定要好好总结一下自己的作品，尽量两三句话就能把自己设计的核心概念讲清楚。

人力总很和蔼，就像聊天一样，比较放松，但是可能是等太久有点累了，这轮说话有点啰嗦，逻辑不是很清楚。

最后就是见大boss，问得问题也比较常规，**有一个比较尖锐的是问我的绩点，说并不突出。对于一些稍微尖锐的问题，大家保持一个自信的心态，不必掩饰什么，其实地产的设计岗更看重你解决问题的能力，所以回答做到自信，条理清楚即可。

4.终面

其实相比于其他地产的终面，华润最后的终面更像是一种褒奖，因为可以见到总裁大佬，而且基本不刷人了。

5.总结

整个面试过程华润给我的感觉是很不错的，过程的组织、面试官的态度等等，总体来说既有央企的低调务实，也有很多的细节会让你感到非常亲切。对于面试者而言，做到回答逻辑清楚，充满自信是最重要的。